未签署劳动合同情况下,离职提前时限的法定要求

未签署劳动合同时,离职需提前三十天书面通知单位,试用期内则提前三日。若单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的严重情形,劳动者可单方面解除劳动关系并要求经济补偿。
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未签劳动合同时,离职的法定要求通常是提前三十天通知。若遇特殊情况,如单位违法,可立即解除。选择处理方式时,应根据实际情况和法律规定,权衡利弊,做出明智决策。
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未签劳动合同,离职需提前通知。一般情况下,提前三十天书面通知;试用期内,提前三日。若单位违法,如暴力威胁等,可立即解除劳动关系,要求经济补偿。