求职时遇到性别歧视可以选择仲裁解决吗

求职遇性别歧视，可选择仲裁。依据《中华人民共和国劳动法》规定，女性享有平等就业权，单位不应因性别拒绝录用。若遇此类歧视，除投诉外，也可通过仲裁维护权益。不及时处理可能导致女性求职者权益持续受损，影响职场性别平等。
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求职遇性别歧视，可采取措施维护权益。具体操作：一，收集证据，如招聘广告、聊天记录等；二，向当地劳动部门投诉，提交证据并说明情况；三，若投诉无果，可申请仲裁，准备相关材料并按时参加仲裁庭审。不同情况下，可根据实际选择合适方式处理。
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求职遇性别歧视，常见处理方式有投诉和仲裁。投诉适用于初步维权，可向当地劳动部门反映情况。若投诉无果或需进一步维权，可选择仲裁，通过法律途径解决争议。选择时应考虑证据充分性、处理时效等因素。